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员工因请假被解除劳动合同是否合规

劳动合同纠纷 2024-06-30 18:02 人浏览

共3位律师解答

关于员工因请假被解除劳动合同是否合规的问题，关键在于单位是否依法制定了相关规章制度以及员工请假是否违反了这些制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工的请假行为未经批准导致严重违反公司规章制度，单位是有权解除劳动合同的。但是，如果员工并未签订合同，单位以此为由解雇员工则可能涉及违法行为。建议遇到这种情况的员工及时咨询律师，并保留相关证据以维护自己的合法权益。

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2024-06-30 18:01

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针对员工请假被解雇的情况，应对策略包括：首先，了解单位的具体规章制度和劳动法规；其次，尝试与单位协商解决纠纷；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体的处理方式应根据个人情况和实际证据来确定。如果员工有充分的证据证明单位存在违法行为，可以直接申请劳动仲裁；若证据不足，可以先尝试通过协商或投诉来解决问题，并同时收集证据以备后续维权。

法律快车咨询顾问

2024-06-30 18:01

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在处理员工请假问题时，雇主应当遵循合法、公正的原则。如果员工的请假符合单位制度且不影响正常工作秩序，应当予以批准；如果员工的请假过多影响到了工作，应当与员工进行沟通，调整工作安排或寻求双方都能接受的解决方案；如果员工违反了单位制度或者无法胜任工作岗位，才可以依法解除劳动合同。在整个过程中，确保程序的合法合规性至关重要。

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