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公司绩效考核淘汰，不给提供工号工作，让员工学习，给最低工资，合法吗

讨薪 2024-06-30 18:06 人浏览
共3位律师解答
  • 公司绩效考核淘汰后，仅提供最低工资并让员工学习，是否合法需视情况而定。若劳动合同中明确约定了绩效工资，且非绩效工资部分不低于当地最低工资标准，则公司的做法可能合法。但若无相关约定或工资低于最低工资标准，则公司的行为违法。如不及时处理，员工可能面临收入减少，权益受损。
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    2024-06-30 18:03

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  • 对公司绩效考核淘汰的处理，员工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。选择哪种方式应根据具体情况和个人需求来定，例如协商更为灵活，仲裁和诉讼则更具法律效力。
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    2024-06-30 18:04

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  • 若遇公司绩效考核淘汰不提供工号工作，员工可：1.与公司协商，明确双方权利义务；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步骤都需准备充分证据，以维护自身合法权益。
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    2024-06-30 18:06

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