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劳动者无需签订劳动合同是否合法

劳动合同纠纷 2024-07-01 12:56 人浏览

共3位律师解答

不，劳动者无需签订劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位必须按规定与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律责任。若用人单位自用工之日起超过一个月未签，需支付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同，并支付双倍工资。不及时处理会导致用人单位承担经济赔偿及可能的法律纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-01 12:53

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劳动者应签订劳动合同，常见处理方式有：1. 与用人单位协商签订；2. 寻求劳动仲裁或法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商不成再考虑法律手段，以确保双方权益得到妥善处理。

法律快车咨询顾问

2024-07-01 12:54

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不合法。若单位未签劳动合同，劳动者可：1. 提醒并要求单位签订；2. 若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。劳动者应保存相关证据，维护自身权益。

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2024-07-01 12:56

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