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请问门店到期，员工不接受调岗可以获得赔偿吗

调岗降职降薪 2024-07-01 17:28 人浏览

共3位律师解答

关于门店到期员工不接受调岗是否可获得赔偿的问题，解答如下：如果因为用人单位需要调岗而员工不同意，并因此导致离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权获得经济补偿的。补偿的金额通常依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。但是，如果员工不能胜任原工作，即使经过培训或调岗仍然不能胜任，那么用人单位可以在解除劳动合同后无需支付经济补偿。具体的赔偿情况要结合实际情况判断，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-01 17:25

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针对门店到期员工不接受调岗的赔偿问题，处理途径包括：首先，尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商不成，可以申请调解组织介入调解；如调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以选择向法院提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况和员工的意愿来决定。建议尽早咨询专业律师，以获取更合适的解决方案。

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2024-07-01 17:26

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关于员工不接受调岗离职的赔偿问题具体细节如下：若用人单位未经员工同意单方面调岗导致员工离职，员工有权要求经济补偿，补偿标准依据工作年限计算。若员工无法胜任原工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，则用人单位可在解除劳动合同后不必支付经济补偿。在面对调岗时，员工应与用人单位充分沟通并保留相关证据，以维护自己的权益。解决争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，建议及时咨询专业律师以获得更详细的法律建议。

法律快车咨询顾问

2024-07-01 17:28

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