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被单位停薪留职怎么处理?

人事争议 2024-07-02 00:18 人浏览
共3位律师解答
  • 若单位未经你同意实施停薪留职,这是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位需按时足额支付劳动报酬,否则将承担法律责任。面对这种情况,建议立即与单位沟通并保留相关证据,如有必要,可向劳动行政部门反映情况。
  • 针对单位停薪留职的处理,您可以首先尝试与单位协商解决。若协商无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式需结合实际情况和证据的充分性,以最大程度地保护自身权益。
  • 对于停薪留职问题,员工应根据具体情况采取相应措施:1. 若公司提出停薪留职,员工可拒绝并提出协商其他方案;2. 如已遭遇停薪留职,员工应收集证据,考虑申请劳动仲裁或提起诉讼;3. 在整个过程中,员工应注意保护自身权益,如保留证据、咨询律师等。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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