没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?
无故辞退
2024-07-02 04:40
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共3位律师解答
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未签劳动合同被辞退，员工有权主张双倍工资以及根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。补偿金额按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。建议及时采取行动，以免权益受损。
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针对未签劳动合同被辞退的情况，员工可要求双倍工资及经济补偿。在确定处理方式时，应综合考虑工作年限和工资水平等因素。可以通过协商或提起劳动仲裁来维护自身合法权益。
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未签劳动合同被辞退的员工，可按照以下步骤要求补偿：1. 收集相关证据，如工资条、工作记录等；2. 与雇主协商，要求支付双倍工资及经济补偿；3. 若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁；4. 若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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