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值班费的属性究竟为工资福利支出否

劳动纠纷 2024-07-02 08:16 人浏览
共3位律师解答
  • 值班费属于工资福利支出。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排值班或加班时,应按规定支付费用,这是劳动者的合法权益。不支付值班费将损害劳动者利益,并可能面临法律后果。
  • 处理值班费问题,常见方式包括与雇主协商、查阅劳动合同或公司政策,以及必要时寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况,如值班是否频繁、费用是否按时支付等。建议先尝试友好协商,若不成再考虑法律途径。
  • 是,值班费属工资支出。具体操作:1. 确认值班安排是否符合法律法规;2. 根据劳动合同或公司规定确定值班费用;3. 如遇争议,收集证据如值班记录、支付凭证等;4. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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