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非法用工背景下工伤认定的法律程序

工伤索赔 2024-07-02 08:32 人浏览

共3位律师解答

针对非法用工背景下的工伤认定，其法律程序首先需提交工伤认定申请，随后进行资料审核、受理决定、审查取证，并最终送达认定文书。依照《工伤保险条例》，单位应当在事故发生后或被诊断为职业病之日起30日内完成工伤认定申请，以确保职工权益不受损害。

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2024-07-02 08:30

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在非法用工单位发生工伤时，处理途径主要包括与受伤员工协商赔偿、向保险机构申报工伤（如有保险覆盖的情况），以及寻求法律援助。选择何种方式应综合考虑员工伤情、赔偿金额、单位实际情况及潜在的法律风险。对于轻微伤，可以通过协商妥善解决；对于重伤或死亡情况，建议尽快联系律师和保险机构以获取专业支持；如果涉及非法使用童工的情况，应立即向相关部门报告。

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2024-07-02 08:30

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非法用工背景下的工伤认定遵循国家统一的法律法规。具体操作步骤包括：首先向劳动行政部门申报工伤；若对认定结果有异议，可依法提出行政复议或诉讼；在认定为工伤后，单位应与员工协商赔偿问题，如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。

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