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企业以收服装费或者培训费为理由收取押金,且员工离职不退还押金违法吗

人事争议 2024-07-02 11:26 人浏览
共3位律师解答
  • 企业以收服装费或培训费为理由收取押金并在员工离职时不退还,这是违法行为。《劳动合同法》明确规定,用人单位不得收取劳动者押金。如不遵守法律,劳动者有权投诉或申请劳动仲裁,企业可能面临法律处罚和声誉受损。
  • 用人单位以服装费、培训费等理由收取押金,并在离职时不退还,这种行为是违法的。劳动者应向劳动行政部门投诉,要求用人单位退还押金并承担法律责任。同时,劳动者也可以寻求法律援助,保护自己的合法权益。
  • 公司收取服装费或培训费为名义的押金,并在员工离职时不退还,这是不合法的。员工可以采取以下措施维权:首先,收集与公司签订的合同、押金收据等相关证据;其次,向当地人社局提交投诉材料并说明情况;最后,如果公司仍不退还押金,可以考虑通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁或起诉。
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