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你好，去年6.17号入职的到2024.6.17号满一年，那这个年假是从6.18号开始就有还是要从下月开始有的，

劳动合同纠纷 2024-07-02 11:34 人浏览

共3位律师解答

关于年假问题，一般员工在入职满一年后的第二个时间点即可享受年假待遇。具体而言，您是在去年6.17号入职的，那么您应该会在满一年后也就是到今年这个时间点才能享受到年假待遇。请注意年假政策的具体细节可能会根据公司的规定有所不同。《职工带薪年休假条例》规定员工连续工作满一年即可享受带薪年假。因此，您的年假应该从今年开始计算，而不是从下月开始。建议您查看公司的年假政策以获取更详细的信息。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-02 11:32

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您好，关于年假问题，根据规定您需在连续工作满一年后才能享受相应的年假待遇。您去年6月17日入职，所以年假待遇应该从今年开始计算。建议您提前与用人单位沟通选择休年假的时间，并确保与用人单位的工作安排不冲突。同时，保留相应的沟通证据以备查证。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 11:32

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关于年假的核心问题解答如下：
1. 您的年假是从工作满一年后的时间点开始计算，具体到您的入职日期为去年6月17号，因此应该从今年开始享受年假待遇。
2. 年假政策的细节可能因公司的规定而有所不同，请留意您所在公司的具体政策。
3. 年假天数通常是根据员工累计工作年限来确定的，不同工龄对应的年假天数不同。例如，工龄在1-10年的员工通常有5天的年假，工龄在10-20年的员工有10天的年假，而工龄超过20年的员工则有15天的年假。
4. 单位会根据员工的工作安排来合理安排员工的年休假，员工也需要及时申请年休假以确保自己的权益不受损害。如有特殊情况，可以与单位进行协商解决。
希望这些解答能够满足您的需求。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

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2024-07-02 11:34

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