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没签劳动合同，工资每个月只发一部分，没办法证明每个月答应的工资额度，是不是只能吃哑巴亏

讨薪 2024-07-02 12:28 人浏览

共3位律师解答

针对未签劳动合同且工资发放不足的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。若公司有集体合同，则按照集体合同的标准执行工资；若无集体合同，则实行同工同酬原则。如果超过一个月仍未签订书面劳动合同，公司应支付二倍工资。如公司违反规定不签订无固定期限的合同，也需支付二倍工资，最长可达一年。在离职时，确保工资结算至最后一天，避免损失。建议您及时采取措施，处理此类问题，避免产生劳动纠纷和法律责任。

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2024-07-02 12:25

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对未签劳动合同导致的工资问题，您可以参考以下处理方式：依据公司集体合同标准、实行同工同酬原则进行协商确定。如无法达成一致，建议寻求法律援助或劳动仲裁。务必明确，处理方式需基于实际情况并双方协商一致，优先采取合法且公平合理的方式解决。

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2024-07-02 12:26

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针对未签合同的工资发放问题，建议您首先与用人单位明确工资标准和支付方式；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如工作证明等。若仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿。请根据实际情况及时采取行动，维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 12:28

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