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对方是个人,已经和我建立劳动关系

劳动合同纠纷 2024-07-02 13:32 人浏览
共3位律师解答
  • 建立劳动关系后,双方的权利和义务主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。用人单位有支付劳动报酬、提供劳动保护等义务,劳动者则有完成工作任务、遵守劳动纪律等义务。同时,双方也享有相应的权利,如用人单位享有管理权,劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利。
  • 如果双方没有签订劳动合同但已经实际用工,根据《劳动合同法》规定,劳动关系自用工之日起建立。双方应尽快补签劳动合同,明确双方的权利和义务。若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损,劳动者可要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
  • 建立劳动关系后,劳动者可通过以下方式维护自己的权益:1. 签订书面劳动合同,明确双方权利和义务;2. 遵守劳动纪律,完成工作任务;3. 保留工资条、考勤记录等证据,以备维权之需;4. 如遇权益受损,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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