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我们店请的一个员工在在工作当中突发癫痫病导致烧烧伤,住院2个月后死

工伤索赔 2024-07-02 14:30 人浏览
共3位律师解答
  • 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病,但没有在48小时内死亡,这种情况通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,工伤的认定需要满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。因此,如果员工在48小时后死亡,其死亡原因可能涉及其他因素,不一定与工作直接相关。
  • 员工突发疾病后,公司应立即将其送往医疗机构进行救治,并通知其家属。同时,公司应保留好相关的医疗记录和救治记录,以备后续处理。如果员工被认定为工伤,公司应按照《工伤保险条例》的规定,为员工申请工伤认定和工伤保险待遇。
  • 从法律角度,公司应确保工作环境安全、卫生,提供必要的劳动保护措施,并定期进行员工健康检查。此外,公司还应加强员工健康教育和培训,提高员工对自身健康的重视程度和应对突发疾病的能力。
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