问答详情

关于签署五年劳动合同时的辞职事宜

劳动合同纠纷 2024-07-02 17:24 人浏览

共3位律师解答

如果你在签署五年劳动合同后，公司提前解雇你，首先，你可以查看劳动合同中是否有关于解雇的条款和条件。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条至第四十八条的规定，公司解雇员工需要符合法定条件和程序，否则可能构成违法解雇。如果公司违法解雇你，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益，要求公司支付赔偿金等。

平台特邀律师
推荐

2024-07-02 17:21

咨询我
如果你提前辞职但公司不同意，你可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。无需公司同意，但需注意保留好相关通知的证据。如果公司仍然拒绝，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-02 17:22

咨询我
如果公司在你辞职后拒绝支付应得的工资和福利，你可以首先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。在申请仲裁或诉讼时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 17:24

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台海北州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 青海问答 > 海北州问答 > 海北州劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟