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用人单位没签劳务合同，一定能申请到双倍工资吗？

劳动合同纠纷 2024-07-02 18:24 人浏览

共3位律师解答

对于未签劳务合同的情况，您确实有权申请双倍工资。根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月还未与您签订劳动合同，那么他们应该支付双倍工资给您。为了保障您的权益，建议您及时咨询专业律师并采取措施。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 18:21

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您可以通过多种方式处理未签劳务合同的情况。一种常见的方式是与用人单位协商，寻求补签合同并支付双倍工资差额；另一种方式则是向劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁。您应该根据实际情况权衡各种方式的利弊，选择最适合您的处理方式。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-02 18:22

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针对未签劳务合同的情况，您可以按照以下步骤操作：首先，收集和保存好与用人单位存在劳动关系及未签订合同的证据；其次，尝试与用人单位协商补签合同并支付双倍工资，如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉；最后，如果投诉无果，您可以考虑提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及可能的赔偿金。在整个过程中，请保持冷静和理智，遵循法律程序，并寻求专业律师的协助。
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2024-07-02 18:24

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