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劳务派遣合同，规定不满一个月不发工资，并要支付带薪培训7天的培训费。培训方告知并没有培训费，但合同规定要支付满月工资的百分之二十为培训费。应该交培训费吗，工资应该是照常发的吧

其他 2024-07-02 19:04 人浏览

共3位律师解答

关于劳务派遣合同中的工资和培训费用问题，如果合同中规定不满一个月不发工资，并且要求支付培训费用，但实际上培训方告知没有培训费，而合同却规定要支付满月工资的百分之二十作为培训费，这种情况可能存在争议。劳动者在培训期间应有工资，并无需额外支付未提及的培训费。如有争议，建议与派遣公司沟通，同时可以根据劳动合同法的规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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2024-07-02 19:02

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针对劳务派遣合同中关于工资和培训费用的条款，劳动者应当坚持自己的权益。首先，查看合同内容是否合法合规，若存在不合理的条款，如要求支付不存在的培训费，可以拒绝履行。其次，培训期间应当正常计算工资，如未收到相应工资，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，与派遣公司协商是解决问题的首要方式，如协商无果，再考虑采取法律手段。

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2024-07-02 19:02

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对于劳务派遣合同中关于不满一个月不发工资和需要支付培训费用的规定，您可以先与派遣公司确认合同中具体条款的解读。根据劳动法规定，培训期间应当计算工资，且不应被要求支付未事先告知的培训费用。如若公司坚持不合理的规定并拒绝调整，您可以向劳动监察部门反映情况并寻求帮助。同时，根据实际情况考虑是否提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在沟通和处理过程中，务必保留相关证据以支持自己的主张。

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2024-07-02 19:04

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