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你好，旷工离职有没有补偿？

劳动合同纠纷 2024-07-02 20:18 人浏览
共3位律师解答
  • 因旷工离职的员工，通常无法获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因长期旷工等严重违反规章制度的行为被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。处理此类情况时需谨慎，以避免可能的劳动纠纷或法律责任。
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    2024-07-02 20:15

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  • 对于旷工离职的处理，主要方式包括解除合同和寻求赔偿。具体处理方式需考虑员工过去的表现、公司的规章制度以及实际情况。对于偶尔或短期的旷工，可以采取警告或沟通的方式；而对于频繁或长期的旷工，解除劳动合同更为合适。当旷工给公司造成实际损失时，可以寻求赔偿。
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    2024-07-02 20:16

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  • 旷工离职后，工资可能会受到一定影响。具体操作包括：1. 如果旷工造成了经济损失，单位可以根据劳动合同的规定扣除工资作为赔偿；2. 扣除的工资不得超过当月工资的20%，并且应确保不低于当地的最低工资标准；3. 严重违反公司规定的情况下，可能会被辞退并且无法获得补偿。
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    2024-07-02 20:18

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