女工特殊劳动保护的规定
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针对女工的劳动保护规定涵盖改善劳动条件、禁忌劳动等广泛方面。依照《劳动法》相关规定，用人单位必须严格遵守，违规将面临法律责任，包括可能引发劳动争议和法律处罚。全面保障女工的工作安全与身心健康。
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对于女工和未成年工的特殊保护，主要措施包括合理安排工作、提供必要的劳动保护用品等。在选择保护措施时，需综合考虑工作性质、员工身体状况及法律法规要求，确保合规操作，维护女工和未成年工的合法权益。
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实施女职工劳动保护至关重要，具体措施包括加强安全卫生知识培训、遵守禁忌劳动规定、合理安排孕期和哺乳期工作，以及确保女职工享受法定产假等。这些措施共同确保女职工在工作过程中的安全与福利，促进工作环境的健康和谐。
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