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当员工在合同期满后不愿续签该如何应对？

劳动合同纠纷 2024-07-03 01:21 人浏览

共3位律师解答

员工合同期满不愿续签，需依法进行终止手续。若公司条件降低导致员工不续签，应支付经济补偿金。依据法律规定，公司需维持或提高条件以鼓励员工续签，否则合同终止需支付补偿。为避免劳动纠纷和法律责任，应及时处理。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 01:17

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员工不续签合同，处理方式包括依法终止并办理手续。若公司调整合同条件导致员工不续签，需支付经济补偿金。处理方式取决于公司是否调整合同条件及员工是否接受。若条件未变而员工不续签，则直接终止合同。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 01:18

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对员工不续签合同的情况，应首先确认双方意愿和合同条件。若公司条件未降低且员工选择不续签，双方应依法办理终止手续。若公司条件变更导致员工不续签，除终止手续外，还需根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金。确保在合同到期前完成所有手续和支付，以规避法律风险和纠纷。

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2024-07-03 01:21

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