问答详情

用人单位在何种情形下有权利终止聘用员工

劳动合同纠纷 2024-07-03 02:39 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位在员工严重违反公司规章制度等约定条件出现时,或者劳动合同到期等情形,有权利终止聘用。此时,单位可根据内部规定解除劳动关系而无需提前通知,以避免潜在的法律纠纷。
  • 公司终止劳动合同需遵循法律规定,可以通过两种方式处理:一是与员工协商一致,依法达成合同终止的协议并获得相应的经济补偿;二是如公司单方面解雇且未遵守法律规定,员工可依据《劳动合同法》维权。因此,推荐员工优先尝试与公司协商,若无法达成共识且公司行为违法,则可采取法律手段。
  • 劳动合同解除代表着双方权益关系的终止。解除方式包括:双方协商达成一致后的解除;依据合同约定或法律规定进行的单方解除;以及在特定情形下,如劳动者严重违规等,用人单位可依法实施的法定解除。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台兰州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中