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因公司原因导致我停工停产一个月，期间只发放合同底薪，也就是一九百多。但我的实际工资远高于底薪，有工资条作证。这种情况下公司只发合同底薪是否合法，我是否可以以公司克扣工资为由提起劳动仲裁

讨薪 2024-07-03 03:34 人浏览

共3位律师解答

因公司原因造成你停工停产一个月，期间只发放合同底薪即一千九百多，实际工资远高于此。根据法律规定，非因劳动者原因导致停工停产，公司在一个工资支付周期内应依照合同标准支付工资。公司仅发放底薪是不合法的，你有权以克扣工资为由与公司沟通协商。

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2024-07-03 03:31

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针对公司停工停产期间只发放合同底薪的情况，你可以采取以下措施：首先尝试与公司进行协商，指出其行为的违法性并要求按照实际工资支付；若协商无果，你可以向劳动监察部门进行举报；若权益仍受到侵害，可以考虑提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 03:32

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公司因自身原因停工停产期间，工资发放需遵循法律规定。在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期且你仍提供正常劳动时，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。你目前的情况是公司仅发放合同底薪，这是不合法的。你应该要求公司按照实际工资进行支付，并可以考虑采取协商、举报或劳动仲裁等方式解决。

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2024-07-03 03:34

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