工伤停工留薪期的待遇如何评定
人事争议
2024-07-03 03:46
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评定工伤停工留薪期的待遇主要依据职工的原工资水平。在此期间，工资和福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但根据具体情况，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长。若未能按时支付或处理不当，可能会损害职工权益，影响工伤待遇的落实。
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确定工伤停工留薪期的处理方式时，应依据医疗机构的诊断意见来设定停工留薪期限。若伤情严重或特殊，可以按照流程申请延长停工留薪期。在决定处理方式时，应充分考虑职工的伤情和医生的建议，以确保职工的权益得到充分保障。
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工伤停工留薪的计算方式如下：一是停工留薪期内，按照职工的原工资福利待遇，由单位按月支付，以保障工伤职工的基本生活需求；二是在规定的医疗期内，如果工资低于当地最低工资标准的80%，单位应按照此标准支付，确保工伤职工在医疗期间的经济收入。具体操作中，单位需结合工伤职工的实际情况和相关法规，合理确定支付标准和期限。
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