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法定节假日遇休班安排加班给三倍工资后还需要补休吗

劳动合同纠纷 2024-07-03 07:18 人浏览

共3位律师解答

关于法定节假日加班后的安排，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在支付三倍工资后，通常无需再安排补休。但如果双方有协议约定或者劳动者需要休息，可以选择给予补休。请注意，不支付加班费或违规操作可能会影响劳动者权益和单位声誉。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 07:15

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针对法定节假日工作的情形，支付三倍加班工资或安排补休是常见的两种处理方式。具体选择取决于劳动者和用人单位的协商与协议。若劳动者需要更多的休息时间，可以与单位商量选择补休；若希望获得更多经济补偿，则可选择加班工资。请劳动者根据自身需求做出合适的选择。

平台法律顾问团队
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2024-07-03 07:16

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对于法定节假日工作的处理，劳动者应了解其权益。一般来说，用人单位应按照法律规定支付不低于工资300%的加班工资。若双方同意，也可以安排等值的补休。具体操作中，加班工资的计算应基于基本工资和实际加班时间，而补休则应在合理期限内安排。如用人单位违反规定，劳动者可依法维权，保障自己的合法权益。
希望以上新解答内容符合您的要求。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 07:18

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