问答详情

我单位没有缴纳工伤保险,只购买了意外险,去年有位员工回家途中发送交通事故,右腿截肢,大货车全责,交通事故已处理完毕。现在该员工在申请工伤认定,我单位如何应对?

工伤索赔 2024-07-03 07:36 人浏览
共3位律师解答
  • 针对未缴纳工伤保险的情况,员工发生工伤时,单位需按照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。若单位拒绝履行支付义务,员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。依据《社会保险法》的相关规定,用人单位必须承担工伤保险待遇支付责任。
  • 在员工发生工伤且单位未缴纳工伤保险的情况下,建议单位积极申请工伤认定,以便为员工获取相应的补偿。如果协商过程中证据充分且考虑时间成本,可以选择劳动仲裁或诉讼途径要求单位承担工伤赔偿责任。
  • 针对单位未缴纳工伤保险,员工发生工伤的情况,应先尝试与单位协商解决工伤赔偿问题。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。若投诉后仍然无法得到解决,员工可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
    注:以上解答仅供参考,具体法律操作建议根据相关法律法规和案件实际情况,咨询专业律师获取更准确的法律意见。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台清远律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中