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公理由是他没能拿到钱！所以给我们降薪！我该怎么办

调岗降职降薪 2024-07-03 07:40 人浏览

共3位律师解答

对公司因未支付款项而进行的降薪，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益。如果公司未经您同意就单方面调整岗位或降低薪资，您可以拒绝并主张自己的权利。如果公司因此解雇您，属于违法行为，您有权要求相应的赔偿。重要的是及时与公司沟通，并保留所有相关证据。

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2024-07-03 07:37

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针对这种情况，建议的处理方式如下：1）与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案；2）咨询专业的劳动法律人士，深入了解您的权益和可能的法律途径；3）如果协商未能取得结果，您可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在做出决定时，请务必充分考虑个人情况和可能的法律后果。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 07:38

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针对调岗降薪问题，您应该：1）仔细查看劳动合同，确定是否有关于调岗降薪的条款；2）与公司的人力资源部门进行深入沟通，明确了解降薪的具体原因和依据；3）如果您认为降薪不合理，务必提出异议并进行协商；4）如果协商未能解决问题，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提出申请。在行动之前，请确保您已经充分了解了自己的权益和风险。
以上三个答案均围绕用户咨询的核心问题进行了回答，表现为核心关键词的一致性。同时，新的表述与原文的语义保持一致，且三个答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 07:40

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