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您好,因厂子放假一年通知返岗,超出厂子要求期限

劳动纠纷 2024-07-03 08:22 人浏览
共3位律师解答
  • 如果厂子没有给出明确的返岗期限,你应当首先与厂子的人力资源部门或管理层进行沟通,明确返岗的具体时间和要求。如果沟通无果或存在争议,你可以参考《劳动合同法》的相关规定,向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
  • 如果厂子给出的返岗期限不合理,你可以与厂子协商调整。若协商无果,你可以收集相关证据,如工作合同、通知等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需明确列出你的诉求和理由。
  • 在申请劳动仲裁时,你需要准备的材料包括:劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单、社保缴纳证明、与争议有关的证据等。请确保这些材料真实、完整,以便更好地维护你的权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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