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孕期职工离职能否立即离岗

调岗降职降薪 2024-07-03 08:38 人浏览
共3位律师解答
  • 孕期职工在符合一定条件下是可以离职的,但应当与单位进行充分协商。如果单位存在违反法律规定的行为,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,并要求支付工资。否则,未及时处理可能会影响您的工资发放和权益保障。
  • 孕期员工离职的处理方式包括:一是暂停解聘程序,继续维持劳动关系;二是与员工协商调整工作岗位或待遇。处理时应基于员工意愿,同时符合公司政策和法律规定,确保员工权益不受损害,并避免可能的法律风险和负面影响。
  • 孕期职工离职需与雇主协商。如果想继续留下,应明确向雇主表达意愿并申请撤销离职申请;如果决定离职,则应按正常流程办理离职手续。根据《劳动法》的规定,孕妇的权益应得到保障。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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