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单位搬迁30公里外的地方，员工不愿去，该咋做

劳动合同纠纷 2024-07-03 09:01 人浏览

共3位律师解答

针对单位搬迁员工不愿前往新址的问题，若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。在劳动合同因客观情况无法履行时，公司应提前通知员工或支付代通知金后解除合同，同时支付经济补偿。为避免劳动纠纷和额外的法律责任，应及时处理此事。

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2024-07-03 08:57

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员工面对公司搬迁不愿前往的情况，可以采取与公司协商变更劳动合同、选择解除劳动合同并获得相应经济补偿、或者积极寻找新的工作机会等方式应对。在做出决策时，员工应全面考虑个人职业发展、公司提供的条件以及当前就业市场的情况。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 08:58

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针对单位搬迁导致员工不愿前往新地点的问题，处理方式需根据公司政策、员工实际需求和法律法规灵活调整。如搬迁距离不远且公司提供通勤便利，可协商继续履行原劳动合同；若搬迁给员工生活带来明显不便，可协商解除合同并支付经济补偿；对于希望留在公司但不愿搬迁的员工，也可探讨远程工作等灵活安排。具体处理方式需结合实际情况进行。

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2024-07-03 09:01

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