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你好，我想问一下工人在用人单位工作19年，过年的时候用人单位开会说年后等通知分批上班，直到现在也没消息，也没其他补偿，请问可以申请劳动仲裁吗

劳动仲裁 2024-07-03 09:04 人浏览

共3位律师解答

针对您所描述的情况，工人确实有权申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后一年内均可提起劳动仲裁。在确定存在劳动关系的前提下，您可以要求用人单位补缴社保、补发工资等。如果协商未能达成一致，建议您携带相关证据资料向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 09:01

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是的，您可以申请仲裁并要求支付赔偿金。在与用人单位协商无果后，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动争议调解仲裁。根据您的工作年限和工资标准，计算出应得的经济补偿，并坚定地向用人单位主张您的权益。若仲裁结果不能满足您的需求，您还可以进一步提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 09:02

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针对您提出的问题，确实可以准备相关证据申请劳动仲裁。请准备能证明劳动关系的材料，例如工资支付记录等。您应该向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。请注意，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利受到侵害的那一刻开始计算。

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2024-07-03 09:04

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