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固定合同解除赔偿标准

劳动合同纠纷 2024-07-03 09:46 人浏览
共3位律师解答
  • 关于固定合同解除的赔偿标准,依据《劳动合同法》来确定。主要是根据劳动者的工作年限来计算,每工作一年应支付一个月的工资作为经济补偿。若雇主违法解除合同,则需支付双倍的经济补偿。建议劳动者在权益受到损害时及时主张赔偿,以避免法律纠纷和不良社会影响。
  • 对于无固定期限的劳动合同解除,赔偿通常遵循两种途径:一是按照法定标准支付经济补偿;二是在违法解除的情况下,支付双倍赔偿金。选择哪种方式取决于合同解除是否合法以及具体情况。重要的是确保赔偿合法、公正、合理。
  • 固定合同解除的赔偿标准是基于劳动者的工作年限来计算的。具体为:每满一年工作支付一个月工资;工作时长在六个月以上但不满一年的,按一年计算,支付一个月工资;工作不满六个月的,支付半个月工资。非法解除合同则需支付双倍赔偿。
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