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公司搬迁不告知怎么办理离职

劳动合同纠纷 2024-07-03 09:48 人浏览
共3位律师解答
  • 针对公司搬迁员工离职问题,应根据双方协商处理。如公司搬迁超出合同约定范围,员工可依据《劳动合同法》相关规定进行应对。若员工愿意前往新地点工作,则应签订变更协议;若不愿去,则公司应提前30天通知或支付一个月工资作为补偿并解除合同。否则,可能会面临违法解除合同的法律风险。
  • 针对公司搬迁导致的员工离职,处理方式主要有两种:一是协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿;二是员工主动离职后,根据具体情况选择申请劳动仲裁。选择何种方式需综合考虑员工权益、补偿金额以及劳动仲裁可能的结果。
  • 公司搬迁时,员工可协商离职。具体操作步骤如下:首先,与员工进行沟通,了解他们不愿搬迁的原因;其次,提出解除或变更劳动合同的方案,并协商相应的经济补偿;接着,签订书面协议,明确双方的权益;最后,按照规定的流程办理离职手续,确保整个过程的合规性。
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