问答详情

签了站岗合同，时间是一天八十，第二天没有签合同，是不是该给我算正式工资

讨薪 2024-07-03 09:54 人浏览

共3位律师解答

关于未签合同情况下的工资计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需结合单位是否有集体合同以及同工同酬原则。若超过一个月未签订书面劳动合同，单位应按照法律规定支付二倍工资。对于站岗合同的特殊情况，第二天未签合同是否算正式工资，需结合具体情况判断。建议及时与公司沟通，避免可能的劳动纠纷和法律责任。

平台法律顾问团队
官方

2024-07-03 09:51

咨询我
工资的计算一般按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数来计算。如果公司不按此规定发放工资，您可以首先尝试与公司友好协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。针对您的站岗合同情况，建议明确具体工资计算方式，以便更好地解决问题。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 09:52

咨询我
针对您所提的工资问题，具体计算方式需依据合同条款或按照实际出勤天数来计算。若合同中未明确约定工资计算方式，您可以要求按照实际出勤天数支付工资。对于第二天未签合同是否算正式工资的问题，建议您查看合同条款或与公司明确沟通。若公司存在违规行为，您可以要求补发工资或采取其他合法手段维护自己的权益，如向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-03 09:54

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台滁州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。