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实习员工两千，正式员工三千合理吗。实习工资两千，正式员工工资三千合理吗

讨薪 2024-07-03 10:14 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》的规定，实习工资通常是正式工资的80%，具体数额取决于工作地区和岗位。在此情况下，实习工资两千而正式员工工资三千是符合常规的，因为实习工资应是基于正式工资的相应比例来确定。只要实习工资不低于当地最低工资标准以及本单位相同岗位的最低档工资的80%，这种薪资结构是合理的。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 10:11

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针对提问者的咨询，结合工作地区和岗位差异，实习工资两千和正式员工工资三千的设定是符合市场规律的。在确定实习工资时，通常会考虑其岗位价值以及所在地的工资水平，并在此基础上设定合理的比例。只要这一比例符合相关法律规定，那么这种薪资结构就是合理的。

平台法律顾问团队
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2024-07-03 10:12

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对于提出的关于实习工资和正式工资的问题，答复如下：根据常规标准，实习工资通常为正式工资的80%。考虑到工作地区和岗位差异，这一比例在实际操作中可能会有所变化。如遇薪资纠纷，建议先与用人单位沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。只要实习工资不低于法定标准，并且与单位内部规定相符，那么这种薪资结构是合理的。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 10:14

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