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在单位违反了公司的规章制度，现在可能会被单位开除，该怎么办？

无故辞退 2024-07-03 10:20 人浏览

共3位律师解答

对公司可能的开除决定，首先要了解开除的具体原因。如果是因为严重违反公司规章制度或触犯法律，那么公司有权合法开除。但如果认为公司的开除决定没有合法依据，可以积极申请劳动仲裁，并可能获得赔偿金。根据《劳动合同法》，公司的违法解除行为是需要支付赔偿金的，标准大致为工作满一年支付两个月工资。

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2024-07-03 10:17

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对于被公司开除的情况，可以采取以下几种常见处理方式：首先，尝试与公司进行协商解决；其次，如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。具体的选择应该基于公司的开除原因、个人所掌握的证据以及个人的诉求。如果公司的开除理由是合法的，那么协商解决可能是较好的途径；如果怀疑公司违法开除，那么应当积极搜集证据，并考虑采取法律手段。

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2024-07-03 10:18

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公司开除员工必须遵守法律法规。如果员工认为自己是无辜被开除，可以采取以下措施：首先，要求公司明确开除的理由；其次，如果认为理由不成立，可以依法申请劳动仲裁；最后，根据劳动仲裁的结果，选择继续争取岗位履行合约，或要求公司支付相应的赔偿金。如果公司因项目失败等原因要开除员工，员工应首先了解具体原因，如认为公司的开除理由不充分或存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益。
希望符合您的要求，若还有其他需要，请继续提出。

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2024-07-03 10:20

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