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想咨询下企业非法解除劳动合同关系，协商处理企业未足额缴纳的社保和未休年假请问我要怎么起诉？

社会保险 2024-07-03 10:20 人浏览
共3位律师解答
  • 企业非法解除劳动合同，你有权主张双倍赔偿。对于未足额缴纳的社保和未休年假，可要求企业补缴或协商补偿。若不及时处理，可能丧失法定时效，影响你的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，务必及时行动。
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    2024-07-03 10:17

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  • 对企业非法解除劳动合同及社保、年假问题，常见处理方式包括：1. 申请劳动仲裁；2. 提起诉讼；3. 私下协商解决。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本、赔偿期望等因素。
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    2024-07-03 10:18

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  • 非法解雇可起诉。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。对于社保和年假问题，可与企业协商或一并提起劳动仲裁。
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    2024-07-03 10:20

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