去年押的半个月工资和今年的半个月工资有关系吗
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去年押的半个月工资与今年的半个月工资无直接关系。根据《工资支付暂行条例》，工资应按月支付，不得拖欠。若公司拖欠或未及时支付工资，劳动者有权要求支付，并可能因未及时支付而产生劳动争议，影响公司声誉及员工积极性。
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处理工资拖欠问题的常见方式包括：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、拖欠金额和时间长短等。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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两者无关。若遇工资拖欠，可：1. 与公司沟通，要求及时支付；2. 若公司不配合，向劳动监察部门反映情况；3. 如问题仍未解决，可提起劳动仲裁，甚至诉讼。注意保留证据，维护自身权益。
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