问答详情

哺乳期结束了，安排上夜班合理吗？

劳动合同纠纷 2024-07-03 14:12 人浏览

共3位律师解答

关于哺乳期后上夜班的合理性问题，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排哺乳期女职工上夜班。因此，如果单位在哺乳期结束后仍然安排你上夜班，这是不合法的。你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。若不及时处理，可能会对你的健康造成损害，同时单位也可能面临法律处罚。

平台法律顾问团队
官方

2024-07-03 14:10

咨询我
对哺乳期后单位安排夜班的情况，你可以采取以下常见处理方式：首先尝试与单位协商调整工作安排；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取行动时，务必确保自己的权益不受侵害。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-03 14:10

咨询我
针对法定哺乳期后是否应上夜班的问题，根据相关法律法规，用人单位应当遵守规定，不安排夜班或延长哺乳期女职工的劳动时间。同时，单位应提供必要的哺乳时间和设施。遇到纠纷时，首先可以尝试与用人单位协商；如果协商不成，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。这样做可以保护自己的合法权益不受侵犯。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 14:12

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台大连律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 辽宁问答 > 大连问答 > 大连劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟