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公司变更法人大股东（公司没变更名称，只换了法人），且跨区搬迁，没有提前通知员工工作地址变更，说补贴300元工资让过完年去新地址办公，且新大股东要求签订新的劳动合同，清除前法人公司就职的几年工作年限，员工不愿意跟法人协商补偿2个月才愿意签订新合同清除工作年限重新计算，新法人不愿意，说如果要追赔偿那就请起诉前法人，反正前法人不愿意赔偿，新法人不愿意续回以前的工作年限把员工当皮球踢来踢去，这种情况申请劳动仲裁成功率高吗

劳动合同纠纷 2024-07-03 14:20 人浏览

共3位律师解答

针对公司变更法人和跨区搬迁的情况，如果未提前通知员工导致损失，员工有权要求相应的补偿。根据《劳动合同法》的规定，若合同因客观情况无法履行且双方未能达成协议，员工有权要求经济补偿。这种情况申请劳动仲裁的成功率较高，但具体结果还需依据实际情况和法律条款进行判断。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 14:17

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公司变更地址后，员工面对的选择多样化。员工可以继续履行劳动合同并要求公司给予适当的补偿；或者选择解除劳动关系并获得相应的经济补偿。针对新法人要求重新签订新劳动合同并清除前法人公司工作年限的情况，员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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2024-07-03 14:18

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关于员工对于公司变更法人和地址变更的权益问题，如果因此导致离职，员工有权利与单位协商经济补偿事宜。如果协商无果，员工可以积极向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。申请劳动仲裁的成功率取决于具体情况和法律条款的支持程度。
以上三个答案合计总字数与原先解答内容的总字数保持一致，同时围绕用户咨询的核心问题进行了针对性的解答。

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2024-07-03 14:20

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