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劳务派遣公司合同到期更换新劳务派遣公司，但是用人单位不变，工龄连续计算嘛，就是辞退员工赔偿工龄

劳务派遣 2024-07-03 14:56 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣合同到期更换公司，工龄连续计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若被辞退，员工有权按工作年限获得经济补偿，保障员工权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉和劳动关系稳定。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 14:53

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处理方式包括续签合同或依法给予经济补偿。选择时，应考虑员工意愿、公司需求及法律规定。若员工愿意且新公司同意，可续签；若合同终止，则依法计算并支付经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 14:54

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是的，工龄连续计算。具体操作：1. 若员工同意转至新劳务派遣公司，应与新公司签订合同，工龄连续计算。2. 若不同意转至新公司或合同到期不续签，用人单位应依法支付经济补偿，按《劳动合同法》规定的标准计算。

平台特邀律师
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2024-07-03 14:56

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