问答详情

你好，暑假工找工作说长期工。提前走了公司要我交违约金怎么办。公司没有什么所谓的培训费。只有带薪培训。只有带薪岗前培训

合同违约纠纷 2024-07-03 16:34 人浏览

共3位律师解答

关于劳动违约金的规定，主要涉及到服务期的履行。如果你违反了约定的服务期，可能需要支付违约金，但金额不得超过未履行部分的培训费用。这涉及到你的合同义务和法律责任，建议你仔细查阅劳动合同中的相关条款，并咨询法律专业人士以获取专业建议。

平台特邀律师
推荐

2024-07-03 16:31

咨询我
针对你的情况，是否需要支付违约金，应详细查看你与公司的三方协议，特别是关于培训和服务的部分。如果协议中有明确规定且公司确实为你提供了培训并支付了相关费用，可能需要按照协议支付违约金。但如果没有明确的协议或者公司未支付培训费用，你有权拒绝支付违约金。建议仔细审查协议内容并咨询法律专家以获取专业意见。

平台法律顾问团队
官方

2024-07-03 16:32

咨询我
在处理违约金问题前，务必明确相关情况。如果合同中涉及专项培训和服务期的约定，按照《劳动合同法》的规定，你可能需要支付违约金。然而，如果合同中没有相关约定，你应该坚决拒绝支付并深入了解公司为何要你交违约金。如果公司如KTV等坚持要求你支付违约金，你可以寻求法律建议或向劳动监察部门投诉。保护自己的合法权益，避免不必要的经济损失是至关重要的。
希望以上新的解答内容能够满足你的要求。

合同纠纷律师团队
推荐

2024-07-03 16:34

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台安庆律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。