问答详情

职业病在职员工,能降工资和福利和待遇吗

工伤索赔 2024-07-03 16:54 人浏览
共3位律师解答
  • 针对职业病在职员工,公司不能随意降低工资和福利和待遇。根据劳动法规定,任何形式的薪资调整都需要与劳动者协商一致,否则涉嫌违法。若您的权益受到侵害,可以准备相关证据申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
  • 对于因职业病或其他健康问题导致长期无法工作的员工,企业应当按照法律规定进行处理。在医疗期内,企业应支付不低于最低工资标准80%的工资;医疗期结束后,若员工无法从事原工作,企业可依法进行处理,如支付经济补偿金等。处理方式需结合员工具体情况和企业实际综合考虑。
  • 对于职业病员工因病情需要调岗降薪的情况,应依法依规操作。若双方协商一致,可以签订书面变更协议;若公司未经许可擅自降薪,员工有权提起劳动仲裁,要求公司补足工资差额并支付可能的赔偿金。具体操作需遵循相关法律法规和实际情况进行。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台包头律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中