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劳动争议协议管辖的法律效力

其他 2024-07-03 16:58 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动争议约定管辖是合法的。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议一般应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样做是为了确保劳动争议得到及时处理,以免延误劳动者权益的保障。
  • 针对劳动争议的解决,通常的司法管辖权在于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。在选择处理方式时,应综合考虑便利性、证据收集难易程度以及仲裁委员会的专业性,以便争议能够高效解决。
  • 对于劳动争议,确实可以约定管辖。具体操作步骤如下:首先,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其次,如不服仲裁裁决,可进一步向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院提起诉讼。通过这样的流程,可以寻求法律途径解决争议。
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