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工作两个月未签订合同，应如何进行赔偿？

劳动合同纠纷 2024-07-03 17:04 人浏览

共3位律师解答

工作两个月未签订书面劳动合同，你有权要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行赔偿。按照法律规定，用人单位应当在劳动者入职的一个月内与其签订书面劳动合同。若单位未按时签订，你需要支付双倍工资作为赔偿。如未获得满意答复，可以向劳动仲裁部门寻求仲裁或采取法律诉讼的方式维权。建议及时采取行动，保护自己的合法权益，如工资、社保等福利的保障问题。

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2024-07-03 17:01

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工作两个月未签订劳动合同的情况下，你可以与用人单位协商解决赔偿问题。同时，你也可以向劳动监察部门投诉或考虑申请劳动仲裁。选择何种方式应基于与用人单位的沟通情况、所收集的证据等因素进行综合考虑。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位在一个月内签订书面劳动合同，否则将面临相应的赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 17:02

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针对工作两个月未签劳动合同的情况，你应首先收集工作证据，如工资条、工作证等，然后尝试与用人单位协商解决，要求支付双倍工资的赔偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在面临仲裁或诉讼时，请注意不同处理方式可能带来的时间和成本投入差异，根据自身情况做出合适的选择。核心问题聚焦于未签合同两个月该如何进行赔偿及相应的维权途径。

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2024-07-03 17:04

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