问答详情

员工试用期间的薪资待遇不应低于合同工资的百分之多少呢

讨薪 2024-07-03 17:14 人浏览

共3位律师解答

试用期员工的薪资待遇，依据《劳动合同法》规定，应不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时必须满足当地最低工资标准的要求。这是保障劳动者在试用期期间合法权益的法定要求。如遇到用人单位违反此规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

平台法律顾问团队
官方

2024-07-03 17:11

咨询我
对试用期工资问题，劳动者可以采取多种途径解决。首先，尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如有必要，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。这些都是常见的处理方式，旨在保障劳动者的合法权益。

平台特邀律师
推荐

2024-07-03 17:12

咨询我
试用期工资必须达到法定标准，这是劳动者的基本权益。具体操作时，应先查看劳动合同中关于试用期工资的约定，并了解本单位相同岗位的最低档工资以及当地最低工资标准。如发现自己的工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据不同情况采取合适的方式，核心目标是维护劳动者的合法权益。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-03 17:14

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台重庆律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 重庆问答 > 重庆问答 > 重庆讨薪问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟