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工伤休息期间单位是不是应该按月支付工资

讨薪 2024-07-03 17:16 人浏览

共3位律师解答

工作期间受伤进入工伤休息期的员工，单位应该按照其原有工资福利待遇按月支付工资。根据《工伤保险条例》，员工享有停工留薪待遇，这段时间内工资待遇不变。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 17:13

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员工若在工作期间受伤并需要休息，可以向所在单位提出工伤认定申请。经过认定后，员工可以享受停工留薪待遇，且单位应按月支付其原工资待遇。为保障自身权益，建议及时向劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 17:14

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对于因工作受伤并进入休息期的员工，他们应享有的待遇是：首先，及时申报工伤并提交工伤认定申请至劳动能力鉴定委员会；其次，在停工留薪期间，单位应保证其原工资待遇不变并按月支付；如果伤情严重，员工还可以申请延长停工留薪期；最后，在停工留薪期满后仍需继续治疗的，员工将继续享受工伤医疗待遇。

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2024-07-03 17:16

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