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女员工休产假期间生育津贴享受不了了，可以要求公司给我发工资吗？

讨薪 2024-07-03 17:20 人浏览

共3位律师解答

女员工在产假期间应当享受工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，不论是否参加生育保险，公司都有义务在产假期间支付工资。如已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，但公司仍需按员工原工资标准支付工资；如未参加生育保险，公司应直接支付产假工资。公司不支付工资的行为可能损害员工权益，面对这种情况，员工可以向劳动部门投诉、申请劳动仲裁甚至起诉。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 17:18

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女职工在产假期间应获得工资。处理方式依据是否参加生育保险而定：已参保的，由生育保险基金支付生育津贴；未参保的，公司应支付原工资标准的产假工资。确保女职工在产假期间的权益得到保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 17:18

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女员工休产假期间，公司应当支付工资。具体操作步骤如下：首先，已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，同时公司应按照上年度职工平均工资标准支付工资；其次，未参加生育保险的女职工，公司应支付原工资标准的产假工资；最后，如果公司拒绝支付，女职工可以先与公司协商，协商不成可以向当地劳动部门投诉或者依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的可向法院起诉，以维护自己的合法权益。

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2024-07-03 17:20

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