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试用期辞职只发底薪合法吗

劳动合同纠纷 2024-07-03 18:04 人浏览

共3位律师解答

关于试用期辞职工资的计算问题，《中华人民共和国劳动法》明确规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。如果你在试用期辞职，单位应按照相应标准发放工资。如有疑问，可先查阅劳动合同是否有明确约定。如单位未遵守相关规定，可咨询劳动部门或采取法律手段维权。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 18:01

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试用期辞职时，工资结算应遵循合同约定和双方协商的原则。如无具体约定，按实际出勤日结算工资更为公平合理。你完全有权要求单位明确工资结算方式。如遇问题，积极与单位人事或财务部门沟通，确保个人权益不受损害。

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2024-07-03 18:02

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试用期辞职工资应依法计算。首先参考劳动合同中的约定；若无约定，则按照同类岗位的80%支付，并且绝对不低于当地最低工资标准。若单位违反规定不支付应得工资，你可以收集相关证据并向劳动仲裁部门投诉，依法维护自身权益。记住，你的权益应得到保障。

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2024-07-03 18:04

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