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未满65周岁在公司上班事故导致死亡怎么赔偿

工伤索赔 2024-07-03 18:42 人浏览

共3位律师解答

针对未满65周岁员工在公司上班时因事故导致死亡的情况，赔偿需根据具体情况而定。如果在工作时间和工作岗位上突发疾病致死，根据《工伤保险条例》，这种情况视同工伤，可以获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等在内的赔偿。建议及时与相关部门联系，以便尽快得到合理赔偿。

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2024-07-03 18:40

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关于未满65周岁员工在公司事故中死亡如何赔偿的问题，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。建议首先尝试与雇主协商，如协商无果，可考虑向工伤保险机构申请赔偿或寻求法律援助，依法维护自身权益。

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2024-07-03 18:40

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对于未满65周岁的员工在公司上班时发生死亡事故，处理赔偿问题时需根据不同情况分情况处理。若符合工伤条件，如工作时间和工作岗位突发疾病导致的死亡，应尽快向工伤保险机构申请相应的赔偿。若公司存在过错，如安全设施不到位导致的意外，可以与公司协商赔偿事宜，如协商不成，可依法提起诉讼。对于员工自身原因导致的死亡，如自杀或违法犯罪行为，公司通常不需要承担赔偿责任，但仍应协助家属处理善后事宜。

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2024-07-03 18:42

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