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单位没签劳动合同，做了6个月突然辞退

无故辞退 2024-07-03 19:02 人浏览

共3位律师解答

如果单位拒绝支付经济补偿金，你可以首先尝试与单位进行协商，明确你的权益和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会进行调查并协调解决。如果劳动监察大队也无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在《中华人民共和国劳动合同法》中，第八十二条规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这也为你争取权益提供了法律依据。

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2024-07-03 19:00

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申请劳动仲裁需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资单、工作证等）、被辞退的证明材料（如辞退通知书等）、以及你主张的权益和诉求的相关证据。准备好这些材料后，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请。

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2024-07-03 19:00

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从法律角度看，单位未签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，单位未签劳动合同不仅违反了法律规定，还可能面临向劳动者支付双倍工资的处罚。

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2024-07-03 19:02

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