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劳动合同签一年的试用期是多少，法律规定

劳动合同纠纷 2024-07-03 19:08 人浏览

共3位律师解答

对于签订一年期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期最长不超过二个月。试用期超过法定时限是不合法的，劳动者有权要求调整试用期或者向有关部门投诉，用人单位可能面临法律责任和声誉损害。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 19:05

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针对一年期限的劳动合同，试用期通常为二个月以内，具体时长需用人单位与劳动者依法协商并遵守《劳动合同法》的规定。在试用期问题上，如果双方存在异议，可以咨询法律专家或劳动仲裁机构以确保双方权益得到合法保障。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 19:06

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一年期的劳动合同中，试用期最长限定为二个月，严格按照《劳动合同法》的规定进行约定。不论是试用期过长还是过短，都可能引发法律问题。若合同中规定的试用期超过二个月，劳动者有权要求调整或举报。同时，试用期的各项待遇如工资、社保等也必须符合法律标准。如遇纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

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2024-07-03 19:08

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